文/樂居財經 林振興
五月初，東來技術（688129）發布公告稱，董事會于近日收到公司副總經理、財務總監盧大川的辭職報告，盧大川因個人原因申請辭去公司副總經理、財務總監職務。
盧大川在財務總監位置上才坐了不到兩年時間，他原本任期終止時間是在2026年12月7日。
時間回溯至2022年7月，東來技術發布公告，公司董事會于近日收到公司副總經理、財務總監余東文的辭職報告，余東文因個人原因申請辭去公司副總經理、財務總監職務。同時，同意聘任盧大川為公司副總經理、財務總監，任期自公司董事會審議通過之日起至第二屆董事會任期屆滿之日止。
另據樂居財經獲悉，盧大川清華大學碩士學位，在東來技術工作之前，他曾任中國石油國際事業有限公司資金部經理兼預算部經理、中國石油(香港)有限公司財務負責人、中華能源國際有限公司執行董事兼總裁、恒衍視覺(北京)科技有限公司執行董事，簡歷可謂十分優秀。2023年，盧大川從東來技術獲得的稅前報酬總額為73.15萬元。
而東來技術上任財務總余東文僅呆了一年（2021年7月至今2022年7月），就遞上辭職報告。
此外，余東文也是在任期未滿就離職了，他原本任期終止時間是在2023年9月13日。另據樂居財經獲悉，余東文曾任中國華源集團有限公司財務部部長助理、上海華源復合新材料有限公司總會計師、溫州市
冠盛汽車零部件集團股份有限公司財務總監、江蘇亨通光電股份有限公司財務總監、正邦集團及附屬企業財務總監、上海納克潤滑技術有限公司副總經理兼董事會秘書、上海貴源生態園林工程有限公司財務總監，著有《超級集團財務》。
短短兩年時間，東來技術離奇出走了兩位財務總，外界眾說紛紜。除了留不住財務總，東來技術還被老員工告上了法庭。
事情起因為，鄧先生于2008年2月起至東來技術（曾用名“東來涂料技術（上海）有限公司”）處從事倉庫工作，雙方連續多次簽訂勞動合同，最后一次勞動合同的期限至2022年12月25日止。他陳述，東來技術于2022年3月單方面違法解除勞動合同，不讓他進廠上班也未提前通知。
2016年12月期間，鄧先生因東來技術要求簽署一份離職證明，但他從2008年入職被告后從未離職，也未換過崗位，現雙方就就業年限產生嚴重分歧，故涉訟。此外，鄧先生不同意東來技術向其支付違法解除勞動合同賠償金28,083元的訴訟請求。
法院認為，東來技術主張因鄧先生表現不佳遂與他解除勞動關系的觀點，現并無證據證實，且東來技術現主動要求給付鄧先生違法解除勞動合同賠償金，僅在賠償金金額上，雙方存在爭議，因此本院依法認定東來技術違法解除與鄧先生的勞動合同之事實。
根據規定，用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金。最終法院判決，東來涂料技術（上海）股份有限公司應于本判決生效之日起十日內支付鄧先生違法解除勞動合同賠償金人民幣173,674.48元。負有金錢給付義務的當事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。
資料顯示，東來技術創始人兼董事長為朱忠敏，他畢業后在葛店經濟技術開發區管委會工作，成為了一名地地道道的公務員，端上了那個年代人人羨慕的“鐵飯碗”。
然而，穩定的公職工作卻并沒有改變他身上的企業家特質，90年代中期，在席卷全國的“下海潮”的影響下，朱忠敏辭去了葛店經開區管委會的職務。1995年，他應聘進入了一家港資公司駐上海辦事處。
90年代末，中國即將加入WTO的消息逐步傳開，在全國范圍內掀起了新一輪的創業熱潮，讓朱忠敏意識到這或許是一個難得的時代契機，1999年，他辭去了港企的高薪工作，和妻子朱軼穎一起，自立門戶創辦了一家名為“上海東來科技有限公司”的小企業，做起了汽車涂料的生意，由此走上了創業之路。
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