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雅生活王海洋:嚴守現金流生命線,重點突破增值服務

原創 <{$news["createtime"]|date_format:"%Y-%m-%d %H:%M"}>  樂居財經 李蘭蘭 16.6w閱讀 2025-07-25 22:15

樂居財經 嚴明會 7月23-24日,雅生活集團在廣州召開2025年中經營分析會議。

雅生活集團董事長、聯席主席王海洋在全面聽取經營管理人員工作匯報后,對雅生活團隊的高效務實、專業擔當表示高度肯定,并以四個“穩”點贊雅生活上半年在復雜多變環境下的不俗表現——經營指標穩、服務質量穩、團隊穩和基本盤穩。

基于對國內外形勢和行業態勢的全面客觀分析,王海洋聚焦“穩經營、控風險、求突破、鑄品牌”四大方向,部署下半年重點工作:

一、穩經營

全力確保年度經營指標高質量達成,聚焦質量效益型發展,進一步提升企業的聚集效應、規模效應及品牌效應;穩固主營業務,打造質價相符的“好服務”體系,以好服務、好品質、好口碑鍛造核心競爭力;推行精益管理,降本增效,強抓回款,嚴守現金流生命線,重點突破增值服務,構建短中長期可持續業務模型。此外,成員企業要保持優勢,合規合理,同舟共濟,發展共贏。

二、控風險

風控合規是企業穩健發展的基石、業務持續運營的重要前提。要將風險管理融入業務流程,強化全員風險意識,進一步提高識別、分析、評估和應對的能力,防微杜漸,營造風清氣正的自驅氛圍。

三、求突破

隨著物業行業進入加速洗牌和重塑時期,雅生活要與時俱進,擁抱新質生產力,持續推進“數智化”建設,精準預測客戶需求、優化資源配置、預防潛在風險,為廣大業主提供更加個性化、前瞻性的服務體驗。

四、鑄品牌

以組織變革為引擎,推動管理提效與活力釋放,營造簡單、透明、高效、務實、擔當的工作氛圍,打造有溫度的企業文化。建立多元激勵體系,強化“多勞多得、價值創造”機制,激發團隊工作積極性,持續提升員工幸福感、歸屬感和價值感,全方位提升企業品牌力。

最后,王海洋董事長以長期主義“活法”三件事與全體員工共勉。他希望大家在時代變革中,要“樂現地設想,悲觀地計劃,堅定地執行”,堅守本質,以變應變,穿越周期,韌性篤行,定能實現雅生活成為中國卓越品質服務運營商的美好愿景。

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