新潤成陶瓷把前員工告上法庭，反被曝出工資表里的秘密
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樂居財經
張丹
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2024-05-24 15:13
文/樂居財經 張丹
一個做產品的企業，官司訴訟大多是勞動糾紛或爭議。
樂居財經從中國裁判文書網獲悉，目前收錄的涉及廣東新潤成陶瓷有限公司（簡稱“新潤成陶瓷”）的訴訟案件有57個，有30多個是與勞動糾紛相關。
新潤成陶瓷的產品投訴或官司比較少，這和董事長關潤淡對產品的嚴控分不開。
對于出現問題的產品，退貨、百分百賠償。佛山電視臺《佛山商道》第16期有提到一件事：2010年，新潤成推出一款“中白磚”，但這款產品在投入市場不久后，遭遇了大面積的退貨。當時，新潤成賠償所有損失，中白磚生產線停產了3個月。
或許是有過這樣的一次經歷，新潤成陶瓷在產品上把控嚴，涉及到產品方面的糾紛或官司少些，相比較而言，涉及的勞動糾紛和爭議偏多。
最近開庭審理的一個案子就是新潤成陶瓷和前員工的勞動爭議糾紛。這個案件，不是員工告公司，而是公司告員工。
廣東新潤成陶瓷有限公司（簡稱“新潤成陶瓷”）作為原告，以不當得利糾紛將前員工田某告上法庭，訴請要求被告返還30645元及利息。
這個案子，在今年4月30日公開開庭進行審理。法院依據二者之間的糾紛，案由應確定為勞動爭議。案件爭議焦點在于新潤成陶瓷于在職期間是否向田某支付了社保、公積金補貼。新潤成陶瓷拿出田某簽字確認的工資明細來證明，但田某卻主張：工資明細的工資構成是新潤成陶瓷拆分拼湊而成，并不屬實。
法院經過審理認為：社保補貼、公積金補貼并非每月支付，且數額變化不固定，與原告所主張不相符；工資構成中，其中部分月份“探親食宿費”為9元、“家庭電話費”為2元、“上下班交通燃油費”為6元，明顯與常理不符。由此，被告主張工資表是原告根據數額拆分所致的意見較為可信。最終判決結果，駁回了新潤成陶瓷的全部訴訟請求。
“我有一個愿望，就是要讓陶瓷行業也能受社會尊重，這需要每一位企業家都承擔起社會責任，依法納稅，保護環境，讓股東、員工和社會共享發展成果。國外有種提法，要讓員工生活在森林里，我覺得這是我們應該做的。”這是2018年珠江時報報道中，關潤淡關于未來的暢想，這其中也有提到員工。
“要讓員工生活在森林里”不僅考慮到員工的工作和生活環境，關于職工文化建設，關潤淡也在做。西樵總商會前秘書長梁三蘇說關潤淡給他留下的最深刻印象，就是他的前瞻性。解釋關潤淡的前瞻性時，有提到對企業職工的幫扶和相關文化建設。
“不僅在企業里配套了文化室、活動室、網吧等，還成立了企業職工救助會，關潤淡帶頭往救助基金捐錢，以幫助有困難的職工不時之需。”不過，由于工資或者勞動合同方面的問題，員工和新潤成陶瓷的官司不少。
中國裁判文書網顯示，2023年有6起法院做出判決的案件，全部都是勞動糾紛相關，并且基本都是員工狀告新潤成陶瓷，其中涉及到工資發放、勞動合同等。
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