家居業人事調整進入“下半場”：關鍵崗位變動頻繁
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樂居財經
靳文雨
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2025-09-18 17:31
文/樂居財經 靳文雨
在當下的家居行業，人事變動的浪潮正洶涌襲來。
以佛山照明為例，其在近期的人事調整引發了廣泛關注。公司董事陳明杰及常務副總經理張勇因工作調整原因辭職，二人原定任職至 2027 年 10 月 9 日。
陳明杰在公司擔任黨委副書記、工會主席等重要職務，張勇則在公司多個生產及管理崗位任職多年。與此同時，公司聘任李澤華擔任副總經理。
佛山照明此次人事變動正值公司業績承壓時期，2025 年上半年，公司營業收入 43.86 億元，同比下降 8.34%，歸母凈利潤 1.15 億元，同比下降 40.18%。
佛山照明的人事調整并非個例。據樂居財經不完全統計，2025 年上半年，家居行業就有 103 位高管職務出現變動。進入下半年，這一趨勢愈發明顯。眾多企業紛紛進行高層人事調整，涉及董事長、總裁、副總經理等關鍵職位。
江山歐派在7月經歷了重大人事變動，創始人王忠突然離場，副總劉佶南同步離職，隨后董事長吳水根親自接任總經理；帝歐家居完成董事會換屆選舉，朱江接任董事長，6 名原董監高集體離場，等等。
深入探究這一系列人事變動背后的原因，業績表現無疑是一個關鍵因素。從 2025 年半年報數據來看，家居行業整體面臨著巨大的挑戰。
定制家居企業中，歐派家居、索菲亞、尚品宅配、志邦家居等 9 家企業營業收入均同比下滑，其中 8 家下滑幅度在兩位數以上。陶衛、防水、照明企業也陷入增長瓶頸。上市照明企業營收、凈利雙降成為主基調，主要上市陶衛企業營業收入全線下跌。
以江山歐派為例，在核心高管變動的背后，是業績的大幅滑坡。2024 年公司凈利暴跌 72%，2025 上半年預降 90%。為擺脫困境，公司明確轉向經銷商與 C 端市場，試圖擺脫工程業務欠款風險，在此戰略轉型需求下，人事變動成為推動變革的重要手段。
除了業績壓力，企業戰略調整也是人事變動的重要原因。隨著家居行業逐漸向智能化、綠色化方向發展，以及消費市場對個性化、定制化需求的增加，企業需要新的管理思路和專業人才來引領變革。一些具有傳統管理背景的高管可能無法適應這種快速變化的市場環境，從而被替換。而新上任的高管往往具備更符合企業新戰略方向的經驗和技能，例如在數字化營銷、新興渠道拓展等方面有專長，以助力企業在新的賽道上搶占先機。
家居行業的這一輪人事變動，是企業在業績困境與戰略轉型需求下的必然選擇。未來，這些企業能否借助新的管理團隊，實現業績的回升和戰略目標的達成，還需時間的檢驗，但可以確定的是，家居行業正在經歷一場深刻的變革，而人事變動只是這場變革的一個縮影 。
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